Im Arbeitsrecht begleiten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei folgenden Fragestellungen:
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Erarbeitung des passenden Arbeits- bzw. Dienstvertrages
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Freie Mitarbeit oder Scheinselbständigkeit
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Beendigung von Arbeits-, bzw. Dienstverhältnissen (Outplacement) durch Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag; Kündigungsmöglichkeiten
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Probleme während des Arbeitsverhältnisses, wie
- Abmahnung wegen arbeitsvertraglicher Verstöße, wie z.B. Zuspätkommen, Nichtbefolgung von Weisungen (Direktionsrecht)
- Umsetzung / Versetzung von Mitarbeitern
- Altersteilzeit, Überstunden, Urlaub
- Lohnprobleme; Gratifikationen, Provisionen, Weihnachtsgeld
- Wettbewerbsverbote
- Rechte & Pflichten bei der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
des Mitarbeiters; insb. in Alkoholfällen
- Vorgehensweise bei Mitarbeiterstreitigkeiten / Mobbing
- Arbeitsunfall
- Schwangerschaft / Erziehungsurlaub & Elternzeit
- Schwerbehinderte
- Schadensersatz – Haftung des Mitarbeiters
- Datenschutz & Missbrauch des betrieblichen Internet-, E-Mail-, und Telefonanschlusses
- Kraftfahrzeug & Fahrerlaubnisprobleme
- Nebentätigkeit des Mitarbeiters
- Zeugnis
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Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten (Arbeitsamt) sowie der Mitwirkungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrates
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Möglichkeiten bei älteren Mitarbeitern; Vorruhestand und Altersteilzeit
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Beratung & Vertretung in Krisenfällen, insbesondere vor / in der Insolvenz
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Probleme mit dem Betriebsrat / Abschluss von Betriebsvereinbarungen
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Anwendbarkeitsprobleme beim Tarifvertrag
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Beratung & Begleitung bei Umstrukturierungen / Betriebsänderungen (Interessensausgleich & Sozialplan) / Betriebsübergängen
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Besonderheiten beim internationalen Mitarbeitereinsatz
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arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Existenzgründern
